薪酬
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，也是一種買(mǎi)賣(mài)，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。
但是，目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)的過(guò)程中，最好不要問(wèn)自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經(jīng)理更加絕對(duì)地說(shuō)，如果應(yīng)聘者主動(dòng)問(wèn)薪酬，我肯定讓他走人。
于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題，怕被人看成斤斤計(jì)較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬(wàn)一“開(kāi)包”開(kāi)出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。