隨著大學(xué)生逐漸步入職場，他們會從暑期兼職的“初戀期”邁入職業(yè)生涯中的“叛逆期”。在這個時期，他們開始對職場的要求和期望逐漸升高，對工作所追求的目標(biāo)更加明確，追求工作和人生的真正價值。  

在“叛逆期”，大學(xué)生們不再滿足于簡單地完成工作任務(wù)，而是開始思考自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。他們希望工作能夠提供更多的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，不斷提升自己的職業(yè)能力，實現(xiàn)自我價值的最大化。  

同時，大學(xué)生們對于企業(yè)的文化和價值觀也開始更加關(guān)注。他們希望能夠找到一個與自己的價值觀相符合的企業(yè)，能夠讓自己感到認(rèn)同、有歸屬感，而不是淪為一名毫無感情的工具人。  

對于企業(yè)來說，吸引和留住這些有“叛逆心理”的大學(xué)生也變得越來越重要。除了為員工提供吸引人的薪酬待遇之外，公司還需要注重員工的個人發(fā)展和人文關(guān)懷，建立起一個互信、互敬、和諧的企業(yè)文化氛圍，吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)。  

總之，大學(xué)生們的職場“叛逆期”是他們蛻變成真正意義上的職業(yè)人的過程，同時也是企業(yè)看待人才、培養(yǎng)人才的關(guān)鍵時期。企業(yè)需要密切關(guān)注這些人才的需求，為他們提供更多的發(fā)展機會和價值體現(xiàn)，以此實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙重發(fā)展。