工作不容易，有份工作并且守住更不容易，也許一不留神就被“下課”了，多慘！

　　沒有一技之長的“幼嬰型”

　　做個“職場嬰兒”可不是什么好事，在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。

　　因此，既非“能才”又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。

　　缺乏團隊精神的“鯊魚型”

　　鯊魚也會被拋棄！ 隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善于協(xié)作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。

　　頑固不化的“貝殼型”

　　一個人待在沙灘上有什么意思？ 社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化著的社會環(huán)境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢，以至淘汰出局。

　　循規(guī)蹈矩的“機器型”

　　象個機器人似的工作真的很無聊！ 時至今日，具有開拓創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發(fā)個指令，按鈕才會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環(huán)境，會更多地被擠進失業(yè)者的行列。

　　只說不做的“喇叭型”

　　喇叭和喇叭花可有本質(zhì)區(qū)別！ 有些人似乎滿腹經(jīng)綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實干家相比，在競爭中更容易失去一切。

　　辦事效率低下的“烏龜型”

　　現(xiàn)在龜兔賽跑已經(jīng)改寫結局了！ 默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經(jīng)出現(xiàn)的高節(jié)奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。

　　編者的話

　　成功的白領，要有以下好的心態(tài)和工作態(tài)度，才會在職場上大展宏圖

　　執(zhí)著：對個人、企業(yè)和團隊目標、價值觀堅定不移的信念。

　　挑戰(zhàn)：勇敢地挺身而出，積極地迎接變化和新的任務。

　　熱情：對自己的工作以及公司的產(chǎn)品、服務、品牌和形象具有強烈的感情和濃厚的興趣。

　　奉獻：全心全意完成工作或處理事務。

　　激情：始終對未來充滿憧憬和希望，對現(xiàn)在全力以赴地投入。

　　愉快：樂于接受微笑、樂趣，并分享成功。

　　愛心：助人為樂，感恩心態(tài)。

　　自豪：因為自身價值或團隊成績而深感榮耀。

　　渴望：強烈的成功欲望。

　　信賴：相信他人和集體的素質(zhì)、價值和可靠性。