Q：
由于我單位的工作性質(zhì)，一部分的員工采用綜合計(jì)算工時(shí)制。但是，最近我們發(fā)現(xiàn)有些員工在工作之余還兼職做其它工作，有些兼職的公司還與我公司存在著業(yè)務(wù)上的利害關(guān)系,他們這樣的做法存在著侵犯我公司利益的隱患。

雖然勞動(dòng)法規(guī)定公司不能聘用其它公司的在職員工，但是對(duì)于兼職并未作明確的規(guī)定，而對(duì)于一般員工來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)也只在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系以后才能有約束力。請(qǐng)問(wèn)這些員工兼職是否合法，對(duì)于我公司怎樣才能約束員工在職期間的兼職行為？

A：
這里的兼職是指的是在本職工作之外，從事另一項(xiàng)業(yè)余的工作，兩種工作有主之分，本職工作實(shí)行法定工作時(shí)間，兼職工作只能利用法定工作時(shí)間以外的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。

員工兼職是否合法不能一概而論，法律規(guī)定明確不得兼職的是企業(yè)的高級(jí)職員，即企業(yè)的董事和經(jīng)理。我國(guó)法律中，明確允許在本職工作之外兼職的只有科學(xué)技術(shù)人員。在《聘請(qǐng)科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》里明確規(guī)定，科學(xué)技術(shù)人員欲兼職的，聘請(qǐng)兼職人員的單位必須取得兩個(gè)同意：一是兼職者本人的同意，二是兼職者所在單位或部門(mén)的同意。當(dāng)然也不是所的科技人員都可以兼職的，該定還對(duì)不能擔(dān)任兼職的科學(xué)技術(shù)人員作了列舉。

而對(duì)于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束，有關(guān)法對(duì)此未作規(guī)定。企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒(méi)有機(jī)會(huì)了解，其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員相比較低，法律對(duì)其不宜作出一般性的禁止，所以，從理論上講，企業(yè)的一般勞動(dòng)者是不受競(jìng)業(yè)禁止約束的。

但是，法律沒(méi)有規(guī)定并不是說(shuō)員工在任何時(shí)候都不受在職期間競(jìng)業(yè)禁止的限制。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止的約束。所以，在簽訂勞動(dòng)合同或制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)對(duì)于一般員工在職期間有競(jìng)業(yè)禁止要求的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者事先明確約定或在制度中規(guī)定。
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