學(xué)生維權(quán)出現(xiàn)法律空白
根據(jù)國家勞動部門出臺的相關(guān)規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。大學(xué)生打工時遇到拖欠工資問題，嚴格的說，不在勞動部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué)，只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習(xí)與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動合同的問題。遇到拖欠工資問題時，勞動監(jiān)察部門只認勞動合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時和用人單位簽訂的合同只是私人合同，不能叫作勞動合同，也簽不成勞動合同，所以出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象只能當作民事糾紛解決。他指出，大學(xué)生屬于在校學(xué)生，還不能稱之為勞動者。對此，一些學(xué)生認為，大學(xué)生勤工儉學(xué)本身就是在付出勞動，又到了成人年齡，當然能算作勞動者。
學(xué)生認為到法院告狀劃不來
西南政法大學(xué)一名學(xué)生在填寫問卷時表示，不想通過勞動部門或者法院解決，主要是覺得太麻煩，也劃不來。他說：碰到侵權(quán)情況發(fā)生，如果不嚴重就忍一下算了，特別嚴重的話才會想到通過法律解決或者尋求學(xué)校的幫助。因為課余打工時間短，遇到拖欠工資時，涉及的金額也小，許多大學(xué)生認為耗時費人，不值得打官司，最后大多數(shù)選擇放棄。此外，大學(xué)生打工的單位往往規(guī)模不是太大，大學(xué)生打工過程中，因為對用人單位不熟悉，許多學(xué)生容易掉進職場陷阱，用人方隨意拖欠，克扣工資屢見不鮮。
建議了解用人單位之后再打工勞動和社會保障局建議，學(xué)生課余打工時，要對用人單位有全面了解，看對方有無營業(yè)執(zhí)照，是否是合法用人單位，有無固定辦公，經(jīng)營場所，如果沒有，最好別去應(yīng)聘。另外，學(xué)生課余打工，最好在學(xué)校內(nèi)部進行，或者由學(xué)校有針對性地組織學(xué)生，到一些企業(yè)開展勤工儉學(xué)活動，萬一出現(xiàn)問題，學(xué)�？梢詭椭鉀Q。
