近期為大學生求職高峰期，也是大學生求職被騙的高峰期。日前，一位剛畢業(yè)的大學生應(yīng)聘機場保安結(jié)果變成車庫保安，還被忽悠了3000元的事件被媒體報道，大學生經(jīng)常因為未能有效識別招聘信息的真?zhèn)危淙肓苏衅赶葳�，隨著招聘旺季到來，大學生求職該如何防騙?
大學生求職防騙第一步：利用網(wǎng)絡(luò)查詢公司信息展開“反偵察”
雖然大學生初入社會，缺乏經(jīng)驗，但是大學生在投遞簡歷或與招聘單位取得聯(lián)系前，應(yīng)利用已知的招聘信息展開“反偵察”，避免落入求職陷阱，
比如我們可以百度招聘信息中包含公司名稱，登錄企業(yè)信用信息網(wǎng)，查詢該公司是否進行了工商注冊，注冊地址與招聘地址是否同一;登錄裁判文書公開網(wǎng)，查詢該公司是否存有大量勞動爭議糾紛或大量債權(quán)債務(wù)糾紛;或者是對該公司企業(yè)信息進行查詢，核實網(wǎng)絡(luò)上是否有對該公司投訴、舉報等。
大學生求職防騙第二步：利用面試問答從HR口中了解公司
大學生面試前應(yīng)核對HR通知的面試地點是否為該公司的工商登記注冊地、是否為該公司的實體辦公地;公司辦公地是否存在“一套人馬，多塊牌子”等情況;公司的辦公場所是否正規(guī)，公司的辦公環(huán)境、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規(guī)模相符等等。
一般大學生面試時，用人單位會對求職者的專業(yè)技術(shù)水平、崗位匹配程度等進行詢問，而且會要求求職者出示學歷證書、資質(zhì)證書等相關(guān)材料。但是如果在面試環(huán)節(jié)，用人單位的談話中并未提及相關(guān)內(nèi)容，而是詢問其他非崗位的內(nèi)容時，大學生應(yīng)該加強警惕，借口離開。
大學生求職防騙第三步：學會拒絕勞務(wù)合同里的不合理要求
很多大學生在簽訂勞務(wù)合同上是一知半解，看不懂勞務(wù)合同，也不知道該關(guān)心勞務(wù)合同里的哪些條例，經(jīng)常吃這種合同的虧，很多用人單位用簽訂勞務(wù)合同為借口，扣押大學生的身份證、學位證等證件，而且還向大學生收取押金。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
所以大學生求職時遭遇到上述情形，應(yīng)該直接拒絕，情節(jié)嚴重可向警方報警，不要在求職過程中向任何人繳納任何費用，以防被騙。
