在現(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)時代，對于求職者們來說，網(wǎng)上求職已成為他們的主要方式。不論是通過微信還是APP，亦或是人資網(wǎng)絡(luò)平臺或QQ等方式獲取的招聘信息，求職者們在經(jīng)過信息驗證后，都會發(fā)簡歷給招聘單位。有的求職者可能會通過微信或QQ發(fā)出自己的簡歷，但大多還是會通過郵件的方式寄發(fā)自己的簡歷，因為這種方式讓人感覺還是比較正規(guī)的。相比于應(yīng)聘，發(fā)布求職簡歷就已成為應(yīng)聘成功前的最重要的一步。一旦你的求職郵件不合格或者不被重視，招聘單位自然也就不會給你面試的機(jī)會。那么，怎么樣才能做到網(wǎng)上成功求職?如何讓招聘單位看到你的求職郵件后就通知你面試?網(wǎng)上兼職崗小編在此給大家分享以下9大技巧，希望能對你們有所幫助!

 

1、求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會。

 

2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

 

3、一封電子郵件應(yīng)聘一個職位，不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時應(yīng)聘幾個職位要高。

 

4、用郵件發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該寫一封求職信同時發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過長;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改，你就可以用它來申請其他的職位。

 

5、求職信發(fā)出后，可以在適當(dāng)?shù)臅r間向用人單位詢問結(jié)果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時候應(yīng)該表示你對他們公司的職位仍然感興趣，并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。但是不要反復(fù)詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。

 

6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mai詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如：如果你的經(jīng)驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會多一次機(jī)會。

 

7、不必大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。

 

8、求職的自薦材料，內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

 

9、求職者可以建立個人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網(wǎng)站應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會適得其反。

 

以上就是網(wǎng)上兼職崗小編今天分享的關(guān)于如何通過求職郵件做到網(wǎng)上求職成功的9大技巧，希望能給正在或即將求職的求職者們一些幫助!