2018年新的一年開始，但仍有很多畢業(yè)生還沒(méi)有找到工作，薪資待遇方面不及預(yù)期是求職遇到主要問(wèn)題，有著“金九銀十”招聘旺季即將開啟，畢業(yè)生仍有很多求職機(jī)會(huì)，但是大學(xué)生面試中該怎么與HR談薪資待遇這塊呢?其實(shí)不止畢業(yè)生，其他人也可以了解。

 

　　首先大學(xué)生面試前一定要了解哪些公司可以談薪資，哪些公司不適合談薪資或者難以談高薪資。

 

　　第一、校園招聘會(huì)上薪資難談

 

　　在經(jīng)驗(yàn)豐富的HR面前，大學(xué)生面試時(shí)就跟白紙一樣，跟他們談薪資確實(shí)是嫩了點(diǎn)，尤其是校園招聘會(huì)上的企業(yè)，在校園招聘會(huì)上求職的大學(xué)生數(shù)量眾多，企業(yè)在薪資這一塊也是有固定標(biāo)準(zhǔn)的，一般直接以Word的形式發(fā)你郵箱，根本難商量。

 

　　第二、人數(shù)少的公司薪資好商量

 

　　像一些部門人數(shù)少而精的公司，金融、廣告這塊的，他們對(duì)招聘就是比較挑剔，這無(wú)形中就給了大學(xué)生面試談薪水的機(jī)會(huì)，前提不是那種低價(jià)招人的小公司。對(duì)挑剔的公司，你可以盡可能拿一些證書或作品、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)作為談判籌碼，可以在其提供的薪資水平上提高10%至20%，如果這類公司給的薪資還夠大方，就沒(méi)有討價(jià)還價(jià)得必要。

 

　　第三、期望薪資不要參考網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)

 

　　其實(shí)現(xiàn)在的90后求職多通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，很多公司在招聘信息里會(huì)寫明薪資范圍，很多大學(xué)生面試時(shí)會(huì)取其中間值作為自己的預(yù)期薪資，但是這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)你跟人事聊天的時(shí)間明顯縮短，還有人事開始敷衍你了，這是因?yàn)槟憬o的薪資超出他們的預(yù)算。

 

　　一些公司為了吸引人來(lái)面試，往往會(huì)把工資上限提高，像3000--5000，你寫4000又有何用，可能基本工資只有3000或者是更低，所以福利、績(jī)效加起來(lái)才可能是4000，撐死3000的小編也遇見(jiàn)過(guò)，只要不低于行業(yè)水平可以考慮下，低了就直接走人吧。

 

　　HR談薪資經(jīng)常套路你的話該怎么破?

 

　　其實(shí)大學(xué)生面試過(guò)程一般是HR-部門經(jīng)理-HR，他們往往會(huì)聯(lián)合起來(lái)壓低你的工資，但是重要的一點(diǎn)是，部門經(jīng)理只問(wèn)的專業(yè)問(wèn)題，不涉及工資，HR人事才是決定你工資的人，而HR往往會(huì)用下面這些話阻礙你談薪資：

 

　　第一、是貶低你的能力，HR會(huì)以“xx方面你的能力還是有所欠缺的”和“你只是剛出校門的大學(xué)生”這樣的話搪塞你，你該怎么辦?

 

　　首先大學(xué)生面試時(shí)要知道HR是不懂專業(yè)問(wèn)題的，所以大學(xué)生不要直接承認(rèn)自己能力的不足，而是，繞著彎就跟他談技術(shù)，讓他啞口無(wú)言。

 

　　第二、用行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)壓你工資，像“這個(gè)崗位目前的薪資水平上限就是這個(gè)數(shù)”的話，該怎么破?

 

　　大學(xué)生還是不能完全承認(rèn)HR的話，你可以把你的薪資底線上浮10%-20%,告訴他這是你的底線。

 

　　第三，問(wèn)你之前換工作的原因，像“你不是因?yàn)椴幌矚g這份工作嗎?為何糾結(jié)這點(diǎn)工資?”該怎么破?

 

　　其實(shí)大多數(shù)人換工作都是為了錢，但是大學(xué)生面試時(shí)往往不能當(dāng)作主要離職原因，像職業(yè)發(fā)展空間啊，興趣這種話談薪資前都受待見(jiàn)，但是到了談工資，就成了你的短板。

 

　　所以大學(xué)生可以這樣反駁：發(fā)展機(jī)遇和興趣肯定是最重要的，如果這個(gè)薪水達(dá)不到預(yù)期要求，我會(huì)繼續(xù)關(guān)注相關(guān)崗位。

 

　　其實(shí)大學(xué)生面試時(shí)完全糾結(jié)工資是會(huì)影響自身就業(yè)的，但是如果用人單位給的工資太低也是浪費(fèi)自己的時(shí)間和人力，如果遇到薪資待遇合適的可以考慮先就業(yè)再擇業(yè)，最會(huì)送上大學(xué)生面試談薪資必須要了解的干貨。

 

　　大學(xué)生面試時(shí)一定要問(wèn)的薪資問(wèn)題

 

　　第一條一定是薪資的構(gòu)成部分，例如底薪、補(bǔ)貼、績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等，這些一個(gè)月有多少，需要滿足哪些要求才能得到，然后基于自己的情況，每個(gè)月最基本能達(dá)到多少，那些要求很高的不要算進(jìn)去，就算最基本的工資符不符合你的期望薪資范圍，再答復(fù)用人單位。

 

　　第二條就是試用期工資，大學(xué)生面試時(shí)一定要問(wèn)清楚試用期大概有多久，轉(zhuǎn)正需要什么條件嗎?試用期基本底薪多少，福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金什么的有沒(méi)有?然后在問(wèn)轉(zhuǎn)正工資有多少，一般試用期工資不低于轉(zhuǎn)正的80%，如果低于這個(gè)范圍，還是直接走吧，說(shuō)不定就是黑心企業(yè)。

 

　　第三條福利待遇問(wèn)題，有沒(méi)有五險(xiǎn)一金、購(gòu)房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、分紅什么的。一般大的公司都會(huì)有這些福利，而一些小企業(yè)則沒(méi)有。所以大學(xué)生面試時(shí)可以這樣考慮，福利好的，薪資低一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，畢竟福利也是錢。而那些基本福利都沒(méi)有，工資還低于行業(yè)水平的還是要慎重考慮，畢竟大學(xué)生不是廉價(jià)勞動(dòng)力，我們要為我們的勞動(dòng)力成本考慮。