現(xiàn)在就業(yè)競爭激烈，就業(yè)壓力大。因此大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，不會提出很高的薪酬。尤其是在試用期內(nèi)不敢跟老板談工資，因?yàn)樵囉闷诘谋憩F(xiàn)直接關(guān)系著能否轉(zhuǎn)正。那么試用期后怎么談工資呢?這個(gè)時(shí)候你就需要一些方法去跟老板談工資。  

試用期后怎么談工資方法一：擺正工作態(tài)度  

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，既然有加薪的心思，那在試用期間就要開始做好準(zhǔn)備。良好的業(yè)績是談判的重要資本，沒有老板會同意給消極怠工者加薪。除了好好表現(xiàn)外，還要整理好工作成績，做好記錄。  

試用期后怎么談工資方法二：謹(jǐn)慎尋求談判時(shí)機(jī)  

入職后立刻要求加薪是不明智的，成功幾率也相當(dāng)小。通常而言試用期過后、工作半年后、取得巨大成績時(shí)都是再次談薪的良機(jī);  

職場是個(gè)技術(shù)活：試用期后怎么談工資，六大方法來幫忙！  

試用期后怎么談工資方法三：做好調(diào)查研究  

對本公司以及同行業(yè)其他企業(yè)的福利待遇進(jìn)行了解，確定好大致的薪酬范圍，有備而來，方可掌握談判主動權(quán)，也可以增強(qiáng)自己言論的說服力。  

試用期后怎么談工資方法四：用數(shù)據(jù)和資料支撐  

因?yàn)樵谡勑角耙呀?jīng)做好試用期間工作成績的記錄，以及由薪資資料，所以談薪時(shí)，要用數(shù)據(jù)和資料呈現(xiàn)自己的工作成績，然后表達(dá)自己的工作誠意。可以告訴上司，自己很喜愛公司的氛圍，希望長期從事這份工作，在公司獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展，故而十分關(guān)心自己的待遇。  

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試用期后怎么談工資方法五：加薪幅度要合理  

畢竟還是剛出社會的“菜鳥”，工作能力再強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富，所以不要獅子大開口，試圖一次性超過老員工或跟老員工的相當(dāng)。  

試用期后怎么談工資方法六：不要?dú)怵H  

如果談薪受阻，可以采取“曲線救國”的方式，向單位要求增加帶薪休假的時(shí)間、爭取更多發(fā)展和參加培訓(xùn)的機(jī)會、要求彈性工作制或者單位發(fā)放餐補(bǔ)，這都是提高福利待遇的方式。  

試用期后怎么談工資是個(gè)技術(shù)活，希望以上的方法可以幫到你。跟老板談工資就是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，你得做好萬全的準(zhǔn)備，希望以上技巧能讓你取得這場戰(zhàn)爭的勝利。沒有談成功，也不要灰心，在工作中不斷的提高自己的工作能力。