正在放暑假的大學(xué)生段峰，在沈陽(yáng)一家會(huì)展公司做兼職翻譯。如果公司有展會(huì)需要翻譯，段海便前往工作。從7月起，段海一共做了兩次翻譯，薪酬共計(jì)800元。月底時(shí)，公司其他全日制職工領(lǐng)取了當(dāng)月工資，可段海卻沒(méi)有拿到兼職的800元。眼看快開(kāi)學(xué)了，段海要求公司發(fā)工資，卻遭到了公司的拒絕。公司的理由是，他是新職工，工作才1個(gè)月，到下月才能領(lǐng)工資。

 

遼寧萬(wàn)嘉律師事務(wù)所律師陳憲濤解釋?zhuān)瑥臅?huì)展公司和段海簽訂的合同來(lái)看，應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工合同�！秳趧�(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。所以，會(huì)展公司支付段海工資周期不應(yīng)超過(guò)15天。

 

此外，雖然單位和職工簽訂了全日制勞動(dòng)合同，但符合以下標(biāo)準(zhǔn)的，工資最多15天發(fā)放一次：每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的，因?yàn)檫@種用工形式應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工。

 

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