7月15日，女大學生劉同學向晚報幫幫團記者反映稱，自己在長沙某陶藝工作室兼職遭遇壓榨，工作了半個月，口頭協(xié)議稱兼職每月1500元，最后卻只拿到188元。涉事公司回應(yīng)稱，劉同學突然辭職給公司帶來不便。

 

大學生兼職要謹慎

 

　　暑假是大學生找兼職工作的高峰期。大學生兼職，一方面是想提高自己的實踐能力，另一方面可以賺點零花錢。這當然是值得肯定的，但要想讓兼職真正達到原本目的，筆者認為，應(yīng)把兼職當做正式工作來對待，不忘初心，方得始終。

　 　首先，大學生要學會用法律保護自己的正當權(quán)益。大學生暑假打工上崗前，一定要跟用人單位簽訂書面用工協(xié)議，哪怕只是短期的兼職，也要像正式工作一樣認真 對待。這件事中，劉同學與陶藝工作室只有口頭協(xié)議，并無白紙黑字的協(xié)議，雙方一旦發(fā)生糾紛，就會各執(zhí)一詞，難以調(diào)處。生活在法治社會，大學生理應(yīng)成為懂 法、守法、用法的活躍人群。兼職是大學生邁入社會的一小步，從這一步開始就學會穿好法律這件保護衣，不僅能更好地維護自己的正當權(quán)益，而且也是走向成熟的 標志。

　　其次，遇到有分歧的問題，大學生要學會多與人溝通，不能意氣用事。劉同學工作一段時間后，不想發(fā)傳單，但并沒有跟老板表達自己對 此次安排任務(wù)的看法;咨詢其他發(fā)傳單者的工資后，她發(fā)現(xiàn)自己工資偏低，也未與老板商量，就直接發(fā)短信說不想做了，第二天也沒有再去上班。這種不遵守工作紀 律的做法顯然是不妥的。如果她在面對問題時和老板保持良好的溝通，可能老板會考慮給予正常的薪酬，她就不會輕易辭職。即便辭職，也不會因為“不辭而別” 而給對方的工作帶來被動。把自己的意愿跟老板表達，雙方多溝通，也有利于自身的成長以及工作經(jīng)驗的積累。

　　總之，大學生對于兼職要鄭重其事，將其當作正式工作認真對待。當然，用人單位對于大學生兼職，不能戴有色眼鏡，更不應(yīng)損害勞動者的合法權(quán)益。雙方都認真起來，才能獲得雙贏。