暑假來臨，不少大學(xué)生利用假期做起了兼職，準備與社會來個親密接觸。記者在采訪中了解到，增加閱歷、鍛煉能力、為以后就業(yè)提前鋪路和賺點零花錢，成為不少大學(xué)生暑期兼職的主要理由。而伴隨著大學(xué)生兼職的高漲熱情，一些商家卻不愿意招暑期工，固定兼職用工更是成為了一些商家的用工新招。

 

暑期兼職

 

大學(xué)生兼職熱情高餐飲業(yè)成用工大戶

 

“每年暑假班里都有很多同學(xué)兼職，不僅能打發(fā)空閑時間、增加社會閱歷，也能賺點零花錢。”在濟南某高校就讀的小張一放暑假就在自家附近找到了一份兼職，“我在超市的兒童樂園上班，負責(zé)打掃衛(wèi)生、擦洗游樂器具和與家長介紹游樂項目。”小張告訴記者，她每月可以休息4天，工資1700元，與其他做兼職的一些同學(xué)相比，自己這份兼職不僅工資不低，而且也是最輕松的。“一小部分同學(xué)去發(fā)宣傳頁，絕大多數(shù)同學(xué)都在飯店兼職，工作強度比我大不少。”

 

據(jù)了解，暑期面向大學(xué)生兼職的崗位種類繁多，包括發(fā)單員、服務(wù)員、促銷員等，而餐飲業(yè)由于人員流動性較大成為了用工大戶，每年暑期，招收兼職大學(xué)生來應(yīng)對“用工荒”成為不少飯店的“習(xí)慣性動作”。張店區(qū)潘南路一家飯店的負責(zé)人劉先生告訴記者，每年暑期他都會招幾名兼職大學(xué)生，“服務(wù)業(yè)難招人，用暑假工也能緩解一陣子。”

 

商家用工熱情減固定兼職成商家“新招”

 

記者了解到，雖然想做兼職的大學(xué)生不在少數(shù)，但一些單位的用工熱情卻在降低。張店區(qū)柳泉路一家快餐店的負責(zé)人張先生告訴記者，他連續(xù)兩年招過兼職大學(xué)生做服務(wù)員，但效果卻不甚理想。“工作內(nèi)容是打菜和收拾衛(wèi)生，與傳統(tǒng)飯店相比，工作已經(jīng)非常輕松，但不能吃苦、工作時間玩手機成了來兼職的大學(xué)生最普遍的問題。”張先生說，今年他不準備再招暑期工，“暑期工干一天算一天，短時間內(nèi)無法融入團體，但工作態(tài)度不好卻很容易帶壞整個團隊風(fēng)氣。”

 

在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不少用工單位表示招工容易，招到合適難，很多單位一旦招到合適的暑期工就采取固定人員、長期合作的辦法。“蛋糕制作有一定技術(shù)性，很多時候剛培訓(xùn)完沒多久，兼職大學(xué)生就要回學(xué)校，非常麻煩。”柳泉路一家蛋糕店店長李女士說，鑒于這個原因，她們在培訓(xùn)結(jié)束后會與兼職大學(xué)生約定長期合作，“我們已經(jīng)有兩個固定的兼職大學(xué)生了，她們每年寒暑假都來，人品性格我們也很了解，和我們的員工也合作默契。”

 

律師提醒：兼職也需簽用工協(xié)議

 

大學(xué)生暑期兼職既鍛煉了能力，又積攢了社會經(jīng)驗，但令人擔(dān)憂的是，不少兼職大學(xué)生自我保護意識薄弱，一旦發(fā)生糾紛很難維護自身權(quán)利。就此，記者采訪到了山東長城長律師事務(wù)所的石增律師，石律師表示，在選擇工作時，應(yīng)挑選有營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)單位，在上崗前，一定要跟用人單位簽訂書面用工協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工資標準、勞動時間、工作崗位等，注意保留與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、打卡記錄等，一旦出現(xiàn)糾紛，方便大學(xué)生合法維權(quán)。

網(wǎng)上兼職崗還提醒廣大兼職大學(xué)生，用人單位要求抵押身份證、學(xué)生證、畢業(yè)證等行為并無法律依據(jù)，應(yīng)盡量避免選擇此類工作，如一定要選擇，也應(yīng)要求用人單位寫好收到證件原件、寫明歸還日期的“收到條”，以免產(chǎn)生不必要的麻煩。