兼亦有規(guī)
1.什么人不能做兼職？
2.違規(guī)做兼職將會(huì)有什么后果？3.從事兼職是否應(yīng)簽勞動(dòng)合同？
關(guān)鍵詞:范圍
員工能否做兼職要按單位規(guī)定辦
北京市仁豐律師事務(wù)所宋東律師說(shuō)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)員工做兼職作出禁止性的規(guī)定。所以，員工能否做兼職主要取決于同用人單位所簽的勞動(dòng)合同。如果單位的勞動(dòng)合同中明令禁止員工這么做，那么做兼職就是違約的。
有些單位與員工所簽的勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有此方面的規(guī)定，但這并不意味著員工就可以做兼職。因?yàn)閱T工做兼職還有一道“門(mén)檻”，那就是單位內(nèi)部的規(guī)章制度。
單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，同樣具有約束員工行為的效力。
宋東律師提醒說(shuō)，如果發(fā)現(xiàn)上述的兩道“門(mén)檻”都不存在，并不意味著單位就會(huì)對(duì)自己的兼職行為無(wú)可奈何，很多單位如果發(fā)現(xiàn)員工有這種行為，很可能會(huì)將其列入首批裁員的名單中。
關(guān)鍵詞:后果
員工違規(guī)做兼職只能開(kāi)除不能罰
員工違規(guī)做兼職會(huì)有什么后果呢？宋東律師說(shuō)，此類(lèi)員工可能會(huì)面臨被開(kāi)除的后果，而且被開(kāi)除后將不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有的單位雖沒(méi)有明令禁止員工做兼職，但在發(fā)現(xiàn)員工的這一行為后，認(rèn)為會(huì)影響本職工作，而與其解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
宋東律師提醒說(shuō)，有的單位會(huì)以罰款的方式處罰違規(guī)做兼職的員工，這樣做是不妥當(dāng)?shù)摹?/div>
關(guān)鍵詞:保障
勞動(dòng)者身兼數(shù)職莫忘簽勞動(dòng)合同
兼職者是否也應(yīng)以簽訂勞動(dòng)合同的方式保障自己的合法權(quán)益呢？
宋東律師說(shuō)，不管在幾個(gè)單位兼職，都要與每一個(gè)為之工作的單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
宋東律師提醒說(shuō)，兼職所訂的勞動(dòng)合同不一定是書(shū)面的，口頭合同也有效。但是口頭合同要注意保留證據(jù)，比如錄音、視頻、工作往來(lái)的資料等。
