我國公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

職級工資制由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分組成，分別體現(xiàn)工資的不同職能，其中職務(wù)工資和級別工資是工資構(gòu)成的主體。

(1)職務(wù)工資，按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。我國公務(wù)員的12個職務(wù)層次，對應(yīng)12個職務(wù)工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。

(2)級別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個級別對應(yīng)1個級別工資標(biāo)準(zhǔn)。27個級別共對應(yīng)27個級別工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)基礎(chǔ)工資，按大體維持公務(wù)員本人的基本生活費用確定，各職務(wù)層次、各級別的公務(wù)員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。

(4)工齡工資，按公務(wù)員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當(dāng)年為止。

3．地區(qū)津貼、崗位津貼和獎金制度

按照1993年國務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案，要通過建立地區(qū)津貼制度，體現(xiàn)不同地區(qū)的工資差別；對在特殊崗位工作的公務(wù)員實行崗位津貼，體現(xiàn)對這部分人員額外勞動的補償，如對公安干警實行值勤崗位津貼，對基層審計人員實行外勤工作補貼等等，公務(wù)員調(diào)離特殊崗位后，相應(yīng)的崗位津貼即行取消；對年度考核為稱職以上的公務(wù)員，在年終發(fā)放一次性獎金，獎金數(shù)額相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份的月基本工資。

4．特殊地區(qū)、特殊行業(yè)公務(wù)員的工資制度

(1)經(jīng)濟特區(qū)公務(wù)員的工資制度。海南、深圳、珠海、汕頭、廈門五個經(jīng)濟特區(qū)公務(wù)員，還有特區(qū)津貼。公務(wù)員調(diào)出經(jīng)濟特區(qū)后，不再執(zhí)行特區(qū)津貼。

(2)人民警察、海關(guān)工作人員的工資制度。

(3)駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度。實行“國外職務(wù)工資制”。國外職務(wù)工資按照外交職銜(即國外職務(wù))共劃分為十個級別，每個級別設(shè)置三個至五個工資檔次。駐外使領(lǐng)館工作人員還實行地區(qū)津貼和配偶補貼。