2019年暑期馬上就要開始了，大學(xué)生利用暑期兼職已經(jīng)成為潮流，不少高中畢業(yè)生、大學(xué)在校生都開始在暑期謀求一份兼職，一方面提升個(gè)人能力；另一方面賺一些零花錢。然而招聘市場(chǎng)魚龍混雜，選擇兼職時(shí)一定要謹(jǐn)慎。

　　黃埔法院劉法官表示，目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未對(duì)暑期工與雇主之間的關(guān)系作出明確規(guī)定，該關(guān)系一般來說不形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，通常認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。為保護(hù)自身的合法權(quán)益，學(xué)生在打暑期工時(shí)要謹(jǐn)慎選擇，注意風(fēng)險(xiǎn)。

　　一是要盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)，或通過有資質(zhì)、信譽(yù)好的職介中心找工作，并結(jié)合自身的身體情況和知識(shí)選擇合適的工種。

　　二是盡可能和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，如果用人單位拒絕簽協(xié)議的，學(xué)生應(yīng)保留好工作牌、工作服等作為證據(jù)證明在該單位或企業(yè)工作，以免發(fā)生勞資糾紛時(shí)，用工單位逃避責(zé)任。

　　三是如果遇到用人單位收取押金、扣押身份證或?qū)W生證等情況的，學(xué)生有權(quán)拒絕該違法行為。四是如果在求職時(shí)遇到職介中心提供虛假信息或與用人單位合伙欺詐的，可立即向有關(guān)部門舉報(bào)。舉報(bào)職介中心的可去工商部門，舉報(bào)事業(yè)單位的可去省、市人事仲裁辦公室，舉報(bào)企業(yè)的則可去勞動(dòng)部門投訴。五是如果在打工過程中遭受人身損害或其他權(quán)利被侵犯的，可先到勞動(dòng)部門投訴，若得不到解決，也可向法院起訴。