對于上班一族的白領(lǐng)來說，物價的上漲，但工資卻始終停止不前，是大多數(shù)人的一塊心病。如果你在公司表現(xiàn)的一直是名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪水呢，來爭取自己應(yīng)得的利益，但是這不是一件很容易的事情，如果你的方法，說話的技巧沒有用到位的話，那結(jié)局可能會與你所想的背道而馳。

    下面網(wǎng)上兼職崗總結(jié)了介個技巧，希望能夠幫到你。

   找老板談加薪的時候，不要想著人多力量大，多找?guī)讉�人一起去談，因為沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。那么帶頭的人往往會是犧牲品，那些人反而會多多少少得到一點甜頭，因此一切還是得靠自己。

    大部分企業(yè)，公司，在工資這塊都會有保密的原則，所以跟老板談的時候，千萬不要跟其他的同事去比較，這一違反了企業(yè)規(guī)定，去打探他人的收入，還沒有開始，就已經(jīng)結(jié)束了。這二，老板會覺得你是嫉妒別人，所以才提出加薪的，反而會忽視你的能力。那么你就應(yīng)該表現(xiàn)出很強烈的自信，把自己對公司所作出的貢獻擺出來，用事實讓老板沒有什么可以措辭的。

    明確的目的

    應(yīng)該把你自己的目的給明確，目的就是為了漲工資，不要說是不加薪的話就辭職不干，所以一定把對公司的忠誠給表達出來。

    找對機會

    談加薪水的時間也得把握好，可以選擇公司效益很好，老板心情好的時候去談，只要把自己做出的業(yè)績，誠懇的工作態(tài)度等等，那么勝算應(yīng)該在手了。

    知己知彼

    此外，你也得把業(yè)內(nèi)的行情給弄清，那么如果說你的薪水已經(jīng)是行業(yè)當中的老大了，要加薪就只能轉(zhuǎn)行了，你  老板如果是那種從來不主動給員工加薪的話，說明他可能有些剛愎自用，還可以采用下面一條。

    迂回戰(zhàn)術(shù)

    用巧妙的方法讓你老板知道獵頭公司要出雙倍的薪水來挖你，這樣他還沒有做出什么回應(yīng)的話，可能在他心中你還不值那么多，不過這也有危險，如果他知道你有二心的話，會對你有所提防的。