為了弄清雇主正在尋找什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，兼職企鵝采訪了企業(yè)公司的校園招聘負責(zé)人，總結(jié)出以下四點校園招聘秘訣：

展現(xiàn)校園活動領(lǐng)導(dǎo)能力

招聘單位往往都重視工作經(jīng)驗，但剛剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生往往缺乏的就是這一點，那么雇主就會從其他方面來對你進行評估。華中人才網(wǎng)胡經(jīng)理表示說，應(yīng)屆畢業(yè)生找工作可以在簡歷中多多凸顯自己曾經(jīng)參與的課外活動，展現(xiàn)另類的才能。“那些曾參與或者策劃過課外活動的應(yīng)屆畢業(yè)生更具優(yōu)勢。我們一直是從課外活動中發(fā)現(xiàn)大學(xué)生長處的。”

軟實力的正確組合

根據(jù)一項美國大學(xué)與雇主協(xié)會的就業(yè)前景報告顯示，雇主最看重的是員工的五種軟實力。其中包括團隊組織能力、語言表達能力、解決問題的能力、搜集和處理信息能力、組織和優(yōu)化工作的能力。這意味著雇主在尋找合適的員工時不僅僅是看學(xué)歷以及工作經(jīng)驗，更重要得是觀察這個人是否具有以上五點軟實力。

較強的書面和表達能力

無論是寫求職信，還是在面試時的表現(xiàn)，用人單位其實更重視是你的溝通能力，留下良好的第一印象是應(yīng)聘成功的開端。這會讓雇主相信你能夠很好地代表公司，并且是那種經(jīng)常與客戶或公眾打交道的工作。

充分了解雇主及行業(yè)

應(yīng)屆畢業(yè)生必須得先解自己應(yīng)聘的工作、雇主以及行業(yè)整體信息。根據(jù)校園招聘報告發(fā)現(xiàn)，雇主為應(yīng)屆畢業(yè)生提供的第一條建議就是：清楚分析雇主。“公司需要一些有想法的應(yīng)屆畢業(yè)生，至少可以為公司尋找新的發(fā)展思路。假如沒有對公司和行業(yè)沒有深入了解，那么就會很難做到。”“簡單地說，沒有任何理由不去了解自己應(yīng)聘的單位。