兩天前，在博羅龍溪鎮(zhèn)一工廠打暑期工的學(xué)生發(fā)微博求助，稱遭遇“強(qiáng)制打工”，且“加班費(fèi)低得離譜”，微博引起博友們關(guān)注，“暑期兼職如何維權(quán)”這一話題再次引起廣泛討論。暑期兼職被騙，這似乎是每個(gè)暑期都會(huì)引起關(guān)注的話題。被無故拖欠工資、輕信中介被騙錢財(cái)、兼職過程因工受傷無人支付醫(yī)藥費(fèi)……
通過這個(gè)已經(jīng)發(fā)生的真實(shí)的案例，想兼職攢錢攢經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們應(yīng)該注意什么？如何防范自己被騙？在兼職中遇到困境時(shí)，又該如何維權(quán)?
大學(xué)生暑期如何尋找正規(guī)兼職工作?
網(wǎng)上兼職崗編輯昨日隨機(jī)訪問10名在校學(xué)生，其中參加過暑期兼職工作占50%，工作類型多為家教、產(chǎn)品促銷、派發(fā)傳單類。參加過兼職的學(xué)生中，有30%遇到過不愉快經(jīng)歷，其中包括拖欠工資、工資被打折扣以及被騙報(bào)名費(fèi)等。
社會(huì)實(shí)踐并不簡單，安全靠譜的暑期工作怎么找？對于尚在校園經(jīng)驗(yàn)尚淺的學(xué)生，應(yīng)如何防止被騙？什么類型的工作適合大學(xué)生兼職?
網(wǎng)上兼職崗編輯支招：別輕信網(wǎng)絡(luò)招聘信息，這是網(wǎng)友首先給出的建議。網(wǎng)友“sk2098kl”認(rèn)為，給出優(yōu)厚條件的兼職工作，一定要多方核實(shí)，不宜輕信，千萬不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。“工作信息最好是自己通過正規(guī)途徑了解到的，不要盲目去相信廣告，另外工資最好是日結(jié)點(diǎn)的，免得以后有什么麻煩”。
需預(yù)交費(fèi)的崗位不可輕信
網(wǎng)上兼職崗編輯認(rèn)為，在校大學(xué)生往往經(jīng)驗(yàn)不足，尋
找兼職時(shí)應(yīng)找些不需要很多技術(shù)含量且易上手的工作。例如產(chǎn)品促銷、派發(fā)傳單、裝扮人偶、電話調(diào)查、禮儀模特、家教等。“這些兼職種類技術(shù)含量不高，比較適合在校學(xué)生兼職”。
至于如何獲取兼職信息，編輯認(rèn)為，熟人介紹的方式值得認(rèn)可，比較安全。“學(xué)生倘若打算暑期兼職，可多向親朋打聽，或者找已找到實(shí)習(xí)工作的同學(xué)咨詢，這些都是比較有保障的渠道”。其次，通過學(xué)校助學(xué)中心推薦的崗位，也較有安全保證。此外，查看公司或店面門口張貼的招聘啟事，并現(xiàn)場咨詢，也是一種可行方式。
就社會(huì)類網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的招聘信息，編輯認(rèn)為應(yīng)該多加留神。基本原則是，但凡需要繳納服裝押金、體檢費(fèi)用的，一般都別相信。“正規(guī)單位招聘暑期兼職，一般鮮有需要繳納報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)用的。因?yàn)橐髧?yán)格的崗位，單位一般不會(huì)招用兼職員工。”
網(wǎng)上兼職崗編輯提醒，找暑期兼職不宜個(gè)人“單槍匹馬”去找，盡量結(jié)伴同行，可以相互協(xié)助、照應(yīng)。倘若招聘人數(shù)不多且需要參加面試時(shí)，可叫上同學(xué)陪同前往。
大學(xué)生暑期兼職如何維權(quán)?
在現(xiàn)實(shí)法律框架中，以大學(xué)生身份從事有償勞動(dòng)，其與用人單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系并沒有明確的規(guī)定，故暑期工權(quán)益在法律監(jiān)管上出現(xiàn)“真空”，因此大學(xué)生在打暑期工期間與用人單位出現(xiàn)糾紛時(shí)，往往出現(xiàn)維權(quán)難的情況。
那么加入到暑期兼職行列的學(xué)生，應(yīng)如何保護(hù)自身權(quán)益不受侵犯？
網(wǎng)友支招：“正規(guī)公司一般不會(huì)要求抵押身份證件原件，倘若用人單位提出要押，不能答應(yīng)，以免被非法使用。”網(wǎng)友“迷離”建議，如果在確定了兼職后需要身份證復(fù)印件時(shí)，可在復(fù)印件上寫清用途，以免被用于不正當(dāng)?shù)挠猛尽?/div>
除了應(yīng)事先查看用人單位的用工資質(zhì)，避免被黑單位利用外，以及詳細(xì)了解工作性質(zhì)，避免從事有毒、冷水、高溫等類型的作業(yè)外，與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議是必須做的事。
大學(xué)生暑期兼職在法律上并沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，所以大學(xué)生
假期兼職應(yīng)要求簽訂工作協(xié)議，簽訂協(xié)議中必須明確工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放形式、工作時(shí)間、勞動(dòng)崗位以及發(fā)生工傷后的解決辦法等。“但目前來看，不與兼職員工簽訂勞務(wù)協(xié)議，似乎成了國內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。這對兼職者不利，但也并不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益”。在應(yīng)聘上兼職崗位后，如果用人單位拒絕或推脫簽訂協(xié)議，而學(xué)生又想要工作，可以在工作過程中，保留能夠證明自己從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，比如注意保留工資單、工作牌、工作服等證據(jù)，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時(shí)，這些材料可以作為維權(quán)的憑證。
“倘若真的發(fā)生拖欠工資或者其他合法權(quán)益受損害的情形時(shí)，學(xué)生應(yīng)及時(shí)通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以及向媒體曝光等方法維護(hù)自己的合法權(quán)益。”兼職企鵝編輯認(rèn)為。
