愈來愈多的用人單位習(xí)慣于在本單位網(wǎng)站發(fā)布招賢納才的用工信息，在網(wǎng)絡(luò)具有的專業(yè)性以及網(wǎng)絡(luò)自身不能克服的限制因素之下，求職者該怎樣輕松、高效投遞應(yīng)聘簡歷，順利找到理想工作呢？ 

 

一、經(jīng)常刷新簡歷

 

當(dāng)用人單位負(fù)責(zé)招聘事宜的負(fù)責(zé)人或是部門人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被用人單位找到。

 

二、別只應(yīng)聘最近三天的職位

 

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多用工單位沒有及時登錄刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

 

三、讓求職郵件排在最前面

 

每天用工單位的人事經(jīng)理看求職者郵箱時，往往面對數(shù)十頁簡歷郵件時最多只看前5頁。所以發(fā)郵件到招聘單位指定的郵箱時，要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在前面。

 

四、制作新穎郵件標(biāo)題

 

招聘單位每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。