“人員流動量大是現(xiàn)在很多用人單位面臨的最大問題。”遼寧省人力資源專家介紹。近日，麥可思公司發(fā)布的《2012年中國大學生就業(yè)報告》中一項調(diào)查也顯示，大學生在畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性。以2010屆、2011屆大學畢業(yè)生為例，平均有38%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職(其中本科生平均有27%，高職高專生有48%)。如果把調(diào)查時點延伸到畢業(yè)三年后，這一比例更高。
從職業(yè)類型上看，半年內(nèi)本科生中電話推銷員離職率最高達到48%，而高職生中平面設計師半年內(nèi)離職率達到65%。
【現(xiàn)象】 跳槽越頻繁 工資越低
孫鵬是大連交通大學2009屆的畢業(yè)生，在畢業(yè)后的3年里，孫鵬前后換了4份工作。“本來以為工作可以越跳越好，工資也能越跳越高。”孫鵬說，“沒想到現(xiàn)在的工作還沒有第一份工作的待遇好。”
遼寧省人力資源專家表示，大學生剛畢業(yè)，頻繁跳槽并不是好事。此時，大學生最缺乏的是工作經(jīng)驗，頻繁地跳槽并不利于經(jīng)驗的積累。另外，頻繁跳槽，反而會讓老板產(chǎn)生不信任感。
其實這種情況絕對不是個案，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，短時間內(nèi)跳槽次數(shù)越多，薪資待遇越低。以2008年畢業(yè)的本科生為例，換5份工作的人比從沒換過工作的人月薪低了800元左右。
【調(diào)查】 薪資少、發(fā)展小成離職借口
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在所有離職人員中主動提出“分手”的98%是大學生，他們的離職借口分為“薪資福利偏低”、“工作要求和壓力太大”、“對企業(yè)管理制度和文化不適應”、“個人發(fā)展空間不夠”、“就業(yè)沒有安全感”、“準備求學深造”、“想改變職業(yè)或行業(yè)”以及“其他原因”。
【數(shù)據(jù)】 高職生離職率高于本科生
從遼寧省人力資源管理調(diào)配中心統(tǒng)計的今年上半年遼寧省就業(yè)供求情況看，高中、大專生找工作要比本科生容易，就業(yè)選擇空間相對較大，雖然工作好找，但他們的跳槽幾率也很大。
從數(shù)據(jù)上看，2011年畢業(yè)生在半年內(nèi)的離職率高于同期本科生的離職率。
高職生中離職率最高的職業(yè)分別是：平面設計、電話推銷員、數(shù)據(jù)錄入員、圖像設計師、銷售代表(機械設備和零件)。
本科生中離職率最高的職業(yè)分別是：電話推銷員、廣告寫手、零售售貨員、其他從事教育、培訓和圖書館工作的人員、平面設計。
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