一些剛剛進(jìn)行兼職工作的兼職者，為了維護(hù)自己的基本權(quán)益，都會(huì)去選擇和自己所在的招聘公司或者企業(yè)進(jìn)行一些合約的簽署。那么，關(guān)于合約的內(nèi)容兼職者們也會(huì)考慮許多。我先要考慮的，那就是關(guān)于薪水這方面這方面兼職者在工作之前就應(yīng)該和自己想要進(jìn)入的企業(yè)或者公司相關(guān)人員進(jìn)行一個(gè)協(xié)議，在協(xié)議和商定兩者之間達(dá)到了一個(gè)共識(shí)之后就可以將這部分內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)合約里。然后在合同里面兼職者也會(huì)關(guān)注兼職的時(shí)間的長(zhǎng)短這個(gè)問(wèn)題。那到底在這份兼職合同里應(yīng)該簽的工作時(shí)間為多久呢？  

其實(shí)，關(guān)于兼職合同簽多久這個(gè)問(wèn)題，最關(guān)鍵的應(yīng)該是取決于兼職者的工作時(shí)間的安排。如果兼職者準(zhǔn)備長(zhǎng)期的進(jìn)行一，現(xiàn)在的這一份兼職工作的話(huà)，那么時(shí)間可以簽的久一些，如果是指的工作，那么時(shí)間也可以先短一些。但是有些公司或者是企業(yè)對(duì)最短的兼職者的工作時(shí)間是有一定的期限上的要求。比如，有的公司或者企業(yè)會(huì)要求兼職者進(jìn)行兼職工作最短期限為一個(gè)月，所以這就要求兼職者進(jìn)行這份兼職工作的最短時(shí)期為一個(gè)月，只是出于自身的特殊的緊急的情況，那么做一個(gè)月是最為基礎(chǔ)的工作時(shí)間。但是呢，堅(jiān)持著所在的企業(yè)或者公司也沒(méi)有完全的權(quán)利，強(qiáng)制的要求兼職者，按照該公司或者企業(yè)所規(guī)定的兼職的時(shí)間。這其實(shí)在這方面的問(wèn)題應(yīng)該是在兼職者進(jìn)行該工作之前就應(yīng)該以自己所要進(jìn)行工作的單位企業(yè)或者公司進(jìn)行了一個(gè)雙方都達(dá)成共識(shí)的合約和協(xié)定。而且做兼職工作并不會(huì)影響兼職者在平日里做的那種正常的工作的進(jìn)度，所以一旦堅(jiān)持著所在的兼職公司或者企業(yè)，讓兼職的所做的工作影響到了平時(shí)正常的工作，那兼職者也可以去向該企業(yè)提出一些要求想辭職之類(lèi)的。  

關(guān)于兼職合約要簽多久？這個(gè)問(wèn)題完全是取決于兼職者個(gè)人的時(shí)間安排，而像一些兼職公司或者企業(yè)，也沒(méi)有必須的權(quán)利去限制兼職者要工作的時(shí)間。